Laufzeit: 01. Oktober 2024 – 30. September 2027
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Das Projekt “Resilienz stärken - auf allen Ebenen” findet im Rahmen des ESF Plus Programms „rückenwind³ für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ statt.
Resilienz bedeutet für uns Lernkultur – Organisation – Team – Teilhabe – Alle, kurz LOTTA.
Das rückenwind³-Programm richtet sich an gemeinnützige Unternehmen der Sozialwirtschaft, die Konzepte zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in ihren Einrichtungen entwickeln und erproben. Handlungsansatz ist die Attraktivitätssteigerung von Organisationsstrukturen und -kulturen.
Bei SOLWODI wollen wir mit unserem Vorhaben neuen Anforderungen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Fürsorge bei mentaler Belastung und dem Bedarf nach (digitaler) Kompetenzentwicklung begegnen. Zudem ist ein besonderes Augenmerk auf unseren Leitungskräften und deren Unterstützung bei der Übernahme von Leitungsaufgaben und Verantwortlichkeiten. Das Hauptziel des Projekts ist der breit angelegte Aufbau von Resilienz im Sinne einer gesunden Mischung aus Sicherheit und Agilität auf verschiedenen Ebenen (personell, teambezogen, organisational).
Für uns bei SOLWODI stellen wir uns zur Zielerreichung folgende Fragen:
Was können und wollen wir tun, um die Resilienz unserer Mitarbeiterinnen, unserer Teams und unserer Organisation zu bewahren und zu stärken?
Hierfür werden innerhalb der Projektlaufzeit in verschiedenen Schwerpunkten wie beispielsweise Mental Health, Dialogformate und digitale Basiskompetenzen Angebote und Maßnahmen für unsere Mitarbeiterinnen entwickelt und pilotiert.
Schwerpunkt Mental Health
Die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen zu sichern und zu fördern ist uns bei SOLWODI ein wichtiges Anliegen. Wir wollen präventiv und intervenierend mit unserem Konzept aus unterschiedlichen Maßnahmen wirken und die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen mit diversen Angeboten unterstützen.
Ein Beispiel hierfür ist zum einen unser Mental Health Methodenset. Es beinhaltet eine Sammlung verschiedener Methoden, Impulse und Reflexionstools zu den Kategorien Arbeitsorganisation, Kommunikation, körperliche Gesundheit, positives Denken, Stressmanagement und Teambuilding. Ergänzend haben wir dafür Gefühlsmonster®-Kartensets durch die Gefühlsmonster GmbH gespendet bekommen.
Im Weiteren wurden zwei Mitarbeiterinnen als Mental Health - Ersthelferinnen (MHFA) ausgebildet. Sie bieten vertrauliche Gespräche an und sind als interne Ansprechpartnerinnen in der ersten Notfallversorgung bei psychischen Gesundheitsproblemen und Krisen gedacht, um zuzuhören, zu unterstützen, Orientierung zu geben und passende nächste Schritte zu besprechen.
Schwerpunkt Dialoge
Wir etablieren Diskussions- und Dialogrunden, um konkrete Herausforderungen im Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen herauszufiltern, Ideen und Lösungsvorschläge zu sammeln und diese auf ihre Umsetzungsfähigkeit zu überprüfen. Eine offene Gesprächskultur über Herausforderungen und Belastungen am Arbeitsplatz durch beispielsweise Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert das Finden von Lösungen und stärkt die Mitarbeiterinnen.
Das Projekt „Resilienz stärken – auf allen Ebenen“ wird im Rahmen des Programms „rückenwind3 für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert
